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职位要求： 1、本科及以上学历；行政经理、人力资源部门经理职位工作经验三年以上； 2、具有工商管理、企业管理、人力资源管理、公共关系等相关专业知识； 3、具有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力 -
工商管理、人力资源管理专业，有3年以上行政人事工作经验，2年以上行政人事经理工作经验； 2、能独立负责公司的企业文化建设，熟悉相关劳动法律法规，； 3、能独立负责设计公司薪酬体制； 4、熟练运用人力资源的六大模块
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行各项实务的操作流程和各类规章 制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 9、协助组织开展相关部门活动； 10、上级交代的其他事项。
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岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； …… 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系 …… ，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历； 2、8年以上行政人事工作经验
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岗位职责: 1、制定完善的人力资源方针和行动计划,组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;(本岗位招收应届毕业生) 2、协助人事经理全面负责公司内部的人才招聘工作,发布招聘信息、筛选应聘人员资料 …… 大专及以上学历,形象好,气质佳,爱学习; 2、普通话标准,声音甜美,良好的沟通能力; 3、良好的服务意识,工作细致认真,积极主动,责任心强; 4、性格开朗,有亲和力,能吃苦耐劳,做事踏实可靠; 5、熟悉人力资源
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2、负责公司的绩效考核、员工激励、以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 3、领导公司行政人事服务管理工作。 4、组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 …… 2、5年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘和绩效模块的操作。 3、熟练使用PPT、word、excel等办公软件。
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2、协助公司的绩效考核、员工激励、以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 3、领导公司行政人事服务管理工作。 4、组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 …… 2、5年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘和绩效模块的操作。 3、熟练使用PPT、word、excel等办公软件。
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1、全日制大专及以上学历，行政类、人力资源或管理类相关专业； 2、熟悉招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源相关工作，熟悉劳动法； 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力; 4、
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负责招聘，培训，行政后勤。 有新工厂人员招聘筹备经验优先
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专门做招聘和发布招聘信息的工作 岗位职级 主管/经理
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解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
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人事方面的调动等工作 协助领导管理公司员工的薪金奖金及变动调整 简历搜索和筛选，电话面试候选人
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【工作职责】 完成报销、付款、合同等各类原始单据的审核； 完成月度资金计划编制，日常收支管理； 完成日常平台数据审核，凭证制单，确保凭证入账； 协助完成公司财务年报的编制； 根据上级安排，完成相关各项财务税务工作； 能够专业高效的与相关业务部门沟通，做好日常工作的财务支持 ； 日常凭证装订，合同及财务档案管理； 负责与税务、工商、银行等部门的接洽、沟通与协调。 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议； 负责公司的招聘、录用、晋升、培训、考绩、培训、惩罚意见，并提交总经理决定。 【任职要求】 年龄35-45岁，本科以上学...
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1、大专或以上学历。 2、三年以上行政人事管理工作经验。 3、负责建立完善企业内部管理制度、负责公司行政事务管理工作，负责公司人力资源管理的相关工作。 4、具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；有极强的团队合作精神，工作认真负责，有上进心，具备较强的沟通能力。 能力强者担任主管。
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任职要求： 1、2-3年以上相关工作经验，大专及本科以上学历，人力资源专业优先； 2、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力，为人亲和力强、情商高； 3、熟练Office等办公软件
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1.有较强的语言表达，沟通能力及商务谈判能力 2.有实际的人力资源管理经验优先
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专业功底扎实，责任心强，沟通能力较好。性格积极乐观正能量满满
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职位信息： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、有效开展授权模块等相关工作，数据维护和报告提供及时准确； 3、积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见
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职位信息 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、跟进和完成促销员的入场、退场手续的办理； 3、跟踪促销员报告：促销员黑名单/促销人员报告； 4、做好促销人员管理的相关报告和报表
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负责帮公司招聘，活动的广告对接，助理。
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