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岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历； 2、8年以...
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负责招聘，培训，行政后勤。 有新工厂人员招聘筹备经验优先
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人事方面的调动等工作 协助领导管理公司员工的薪金奖金及变动调整 简历搜索和筛选，电话面试候选人
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职位信息： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、有效开展授权模块等相关工作，数据维护和报告提供及时准确； 3、积极推广公司文化及政策，并在执行中积极提供专业的意见
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职位信息 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理； 2、跟进和完成促销员的入场、退场手续的办理； 3、跟踪促销员报告：促销员黑名单/促销人员报告； 4、做好促销人员管理的相关报告和报表
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1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 8、收集下发文件并提供人事咨询：收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；...
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岗位职责： 1.分公司业务合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队； 2.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，提供HR解决方案； 3.负责推动分公司内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进； 4.提升分公司各级管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈； 6.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 7.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地； 8.完成上级领导交办的其他相...
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根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
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1、负责公司日常行政工作，并督促和协调其它部门完成各项本职工作; 2、依据各部门人力需求计划做好招聘计划和招聘需求，编制公司组织架构图，完善公司的规章制度。 3、负责办理员工入职、离职手续的办理，建立公司人事档案;负责办理员工请假、休假及员工考勤核查;公司日常事务工作;办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作; 4、负责召集公司员工会议，开展年度总结评比和表彰工作; 5、参与制定与执行员工培训计划，负责新员工入职培训; 6、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理; 7、做好上级领导安排的其它工作。
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1． 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2．负责执行及规划员工培训工作； 3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7． 协助各部门人事及预算的控管； 8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
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1.、负责公司日常行政管理； 2、负责招聘、培训、薪酬、劳动纪律、人事档案等工作； 3、受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 4、安全生产管理以及其他突发事件处理和领导交办的临时任务。
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工作简介及其它要求： 1、负责为公司提供决策支持，编制和完善公司内部的管理体系，保证顺畅平稳运行。 2、负责公司的人力资源规划、薪酬福利管理、员工激励以及内部协调沟通，保证公司人员供给和提高人力效率。 3、拟订、建立完善公司各项管理规章制度。 4、负责公司信息化系统的规划，推动落实信息化系统的运用。 5、具有很强的领导能力、团队协助能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。 6、具备相关的人事管理经验。 薪酬待遇：*** 上班时间：9：00-18：00 月休4天
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负责人事培训，招聘，薪酬，社保
约 13 个岗位
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