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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行各项实务的操作流程和各类规章 制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 9、协助组织开展相关部门活动； 10、上级交代的其他事项。
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解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
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1、大专或以上学历。 2、三年以上行政人事管理工作经验。 3、负责建立完善企业内部管理制度、负责公司行政事务管理工作，负责公司人力资源管理的相关工作。 4、具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；有极强的团队合作精神，工作认真负责，有上进心，具备较强的沟通能力。 能力强者担任主管。
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负责帮公司招聘，活动的广告对接，助理。
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
约 5 个岗位
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